(6 Y 7 DE FEBRERO, 2017)

CONTENIDOS:
1. ¿Qué nos motiva? ¿Cuál es nuestra pasión? ¿Cuáles son nuestras fortalezas?
2. Identificar los éxitos del pasado, individuales y colectivos
3. El equipo como un sistema en evolución
4. La gestión de la queja, la frustración y el miedo
5. Los problemas como soluciones y fuente de estímulo personal
6. Poniendo la emoción en acción positiva para mí y el equipo
7. Ser un líder emocional

OBJETIVOS: aprender el autoconocimiento y la evaluación de las motivaciones de nuestros equipos, como clave para alcanzar la máxima eficiencia a través de la satisfacción y realización personal y profesional. Adquirir herramientas para identificar y gestionar adecuadamente las emociones en el personal de la empresa.

ORIENTADO PREFERENTEMENTE A: empresarios, gerentes y técnicos relacionados con Recursos Humanos y Personal, interesados en general.

METODOLOGÍA: eminentemente práctica, se expondrán y practicarán herramientas de identificación de emociones, como rueda de la vida, ejercicios de coaching, identificación de la necesidad que subyace bajo la frustración y la queja, programación neurolingüística y aplicación al conflicto, plan de acción emocional.
PLAZAS LIMITADAS – CERTIFICADO ACREDITATIVO
FECHA Y HORA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN: 2 DE FEBRERO, 13:00 HORAS

HORARIO Y DURACIÓN: 17:30 a 21:30 horas (lunes y martes), 8 horas.

MATRÍCULA: 100,00 €. 75,00 € para empresarios y personal de empresas socias de la Cámara. Hasta el 100% de bonificación (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Envíe la documentación necesaria a: formacion@camaracoruna.com, antes de los 7 días previos al comienzo.

IMPARTE: D.ª Inmaculada Rodríguez Cuervo (Emociacción).

INFORMACIÓN Y MATRÍCULA: Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de A Coruña. C/ Alameda, 30, 1.º, A Coruña. formacion@camaracoruna.com. Teléfono: 981 216 072.
LUGAR DE IMPARTICIÓN: Centro de Formación de la Cámara. C/ Mendaña de Neyra, 3 (lateral al Recinto Ferial de EXPOCORUÑA).

El pago se realizará antes del comienzo del curso

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