El 73% de los equipos directivos de las empresas familiares cuenta con presencia femenina, mientras que en el conjunto de las empresas españolas este porcentaje es de tan sólo el 32%, según los datos del Estudio “La Empresa Familiar en España (2015)”, elaborado por el IEF y la Red de Cátedras de Empresa Familiar.

La empresa familiar tiene una mayor presencia de mujeres en puestos de alta dirección frente al resto de empresas. El puesto de consejero delegado (CEO) está ocupado por mujeres en el 36,9% de las empresas familiares españolas, porcentaje superior al conjunto de empresas. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), las mujeres ocupan el puesto de gerente en el 31,4% del total de empresas.

En los órganos asociados a la dirección de la empresa, se comprueba que en la empresa familiar el 27,8% de los directivos son mujeres, llegando al 72,3% las empresas que cuentan con al menos una mujer en sus equipos. Según el estudio, sólo el 32,4% de las empresas cuenta con mujeres en sus equipos directivos.

Los datos muestran que el género del consejero delegado está asociado a una mayor participación familiar en los órganos de gobierno, específicamente en la Junta de Accionistas con una participación familiar en dicho órganos del 80,7% cuando el CEO es mujer frente al 71,3% en el caso de CEO hombre. Según destaca el estudio, ” la mayor participación familiar en el citado órgano de gobierno parece facilitar el acceso de mujeres al puesto de máxima responsabilidad como es el CEO”.

De promedio, el 26,8% de los miembros del Consejo de Administración de las empresas familiares son mujeres; además el 71,8% de los consejos de administración cuenta con alguna mujer. Si bien la mayoría de empresas del Ibex-35 incluyen alguna mujer entre sus miembros, en ninguna de ellas las mujeres representan más del 50%. En las empresas familiares españolas, por el contrario, el 28,9% de los consejos tienen mayoría de mujeres.

El estudio concluye que cuando el CEO es mujer también existe una mayor proporción de mujeres en el equipo directivo (45,3% frente al 18,5% de mujeres cuando el CEO es hombre), consejo de administración (38,1% frente a 20,5%), junta de accionistas (34,3% frente 24,4%), consejo de familia (42,5% frente a 25,8%) y asamblea familiar (43,7% frente a 24,5%).

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